Потому что жизнь происходит в динамике. Мы меняемся и даже не замечаем, как подрастают потребности и ожидания.
Как-то попалось исследование о зарплатной мотивации. Всего через полгода после значительного повышения оплаты, выше инфляции, никакого мотивирующего эффекта уже не остаётся. Новый уровень нормы стал привычным и рост зарплаты не воспринимается как нечто существенное.
А вспомните, как шло развитие технологий?
Я хорошо помню, как ставила скачивать на ночь новый музыкальный альбом объёмом менее 70 мб. Сейчас это занимает секунд 10 через мобильный интернет.
В теме продуктивности тоже своё развитие. Ещё вчера ставишь целью пить больше воды, не забывать записывать дела-минутки. А сегодня - разрабатываешь свой проект и планируешь первые шаги, в дополнение ко всем остальным планам. И вот ты снова немного новичок, и это нормально.
Поэтому и пересобирать систему организации задач весьма полезно. Каждый новый уровень требует пересмотра подходов и принципов планирования.
Как это делать? На стратегическом часе каждый месяц. Такая встреча вживую проходит уже более 3 лет!
Горизонт планов на месяц, с чем бы сравнить… Это буферная зона, остановка, чтобы вспомнить свой маршрут, куда иду, так ли всё получается, корректировать ли план, менять ли скорость движения.
Стратегический час - часть Клуба «Формулы времени». Где фокус на создании пространства для претворения планов в жизнь, для новичков, и для продолжающих практики тайм-менеджмента!
